Служба занятости – юбиляр
18 апреля 2016 - Геннадий Казанин

Служба занятости – юбиляр

С принятием 19 апреля 1991 года Закона «О занятости населения в Российской Федерации» начала свою деятельность государственная служба занятости. На днях её сотрудники отметят уже 25-летний юбилей службы.

1 июня 1991 при горисполкоме была создана Осинниковская служба занятости. Тогда в её составе было только два сотрудника: директор и бухгалтер. Руководила службой Людмила Васильевна Волошенко (она возглавляла службу до ухода на пенсию почти до конца 2000 года). Для приёма граждан был принят ещё один специалист О. В. Мочалова – нынешний директор ГУ ЦЗН г. Осинники.

Сухие цифры сообщают: в течение 1991 года число обращений к специалистам службы составило 1296, поставлено на учет 859, признано безработными 22, трудоустроено 623 человека. И за всем этим – судьбы людей, надежды, планы на счастливую жизнь. Немаловажно, что сотрудники службы занятости старались не только обеспечить горожан работой, но и донести до них законодательство о занятости населения, разъяснить ситуацию на рынке труда. Только за первые месяцы деятельности Центра его сотрудники дали 436 консультаций и по поводу закона, и об имеющихся возможностях, предлагая 677 вакансий.

Тем не менее, настоящая безработица была ещё впереди: новые экономические отношения, в частности, приватизация предприятий, только начинались.

В 1992 году социальные проблемы обострились, и в их ряду безработица занимала уже далеко не последнее место. Из официальных статистических данных следует, что число обращений и количество поставленных на учет выросло примерно вдвое, признано безработными 303, трудоустроено 720 человек. Между тем количество вакансий сократилось до 560. Несмотря на увеличение нагрузки, сотрудники Центра, обнаружив огромный пробел в знаниях руководителей и работников отделов кадров предприятий и учреждений, допускающих грубейшие ошибки при увольнении работников, в интересах граждан взялись за разъяснительную работу.

Далее ситуация с безработицей стала ухудшаться ещё более стремительно. В 1996 г. число обращений достигло уже 48669. Количество граждан, поставленных на учёт, составило 6399, а безработных – 2959 человек. Нетрудно представить, какая огромная нагрузка легла на плечи сотрудников службы занятости. Штат специалистов был небольшим, поэтому выручали колоссальная работоспособность, исполнительность, ответственное отношение к делу, которое они всегда воспринимали как чрезвычайно важное и нужное людям. О. В. Мочалова отмечает, что костяк коллектива был сформирован ещё тогда, в те нелёгкие годы, из числа людей, оказавшихся без работы ввиду закрытия предприятий и учреждений или уволенных по сокращению, поэтому они хорошо понимают желающих трудоустроиться и стараются им помочь.

Со временем ситуация с занятостью людей нормализовалась, это позволило сотрудникам Центра осваивать новые направления в своей деятельности. С первых дней работы сотрудники Центра пытались наладить отношения с работодателями, чтобы владеть наиболее полной информацией об имеющихся вакансиях. Теперь их взаимоотношения – хорошо отлаженный механизм. И это позволяет достигать хороших результатов в работе. ЦЗН при содействии администрации города регулярно проводит ярмарки рабочих мест, активно сотрудничает с предприятиями, в том числе из других областей. Вот, к примеру, есть возможность отправиться работать на Дальний Восток на предприятия по переработке, рыбы или поехать в Краснодарский край на сбор урожая. И не обязательно для общения с работодателем ехать туда. Центр организует собеседование с работодателем по скайпу. В связи с этим надо отметить и большую информационную работу службы. Об имеющихся вакансиях в настоящее время можно узнать благодаря Интернет-порталу «Работа в России» и установленным повсеместно информационным киоскам. Они не только помогают горожанам в поисках работы, но и рассказывают о предписанных законом правах, ориентируют выпускников в выборе будущей профессии, рассказывают о ситуации на рынке труда.

Ещё одним из направлений деятельности Центра со временем стало профессиональное обучение. Немало людей, у которых есть необходимость повысить квалификацию или получить новую профессию, обращаются в. службу занятости.

Новым видом деятельности стала организация общественных работ, что выгодно и работодателям, так как на малооплачиваемую работу сложно набрать людей, и изъявившим желание подзаработать – оплата производится из трёх источников (зарплата, материальная поддержка ЦЗН и пособие по безработице).

На протяжении примерно лет шести сотрудники Центра предлагают обратившимся к ним и такой вид услуги как самозанятость. Это возможность реализовать собственное дело при материальной поддержке службы занятости. При этом безработным дают необходимые знания, помогают разработать бизнес-план, поддерживают и на дальнейших этапах предпринимательства.

Успешно работает и программа по созданию рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Очень большую работу проводит профконсультант-психолог. У людей, длительное время не работающих, появляется страх, неуверенность в себе при общении с работодателем. Психолог всевозможными способами и методами раскрепощает их, учит, как вести себя при общении, помогает составить резюме. Многим людям профконсультант-психолог помогает определиться с выбором профессии. Доброй традицией стало проведение ярмарок учебных мест для выпускников школ. Обычно на них съезжаются представители более 20 учебных заведений не только нашей области, но и соседних регионов. Приезжают как преподаватели, так и студенты, которые могут ответить старшеклассникам и их родителям на все вопросы. Помочь с выбором предлагают психологи ЦЗН.

К числу нововведений можно отнести работу с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. Им предлагается бесплатное обучение, и к тому же стипендия 4360 рублей – прекрасная возможность восполнить пробел знаний и поддержать семейный бюджет. В основном предлагается освоение компьютерной грамотности. Её бесплатно могут получить и те, кто уже находится на пенсии.

Наравне с этим сохраняется возможность пойти на пенсию для людей, высвобожденных с ликвидированных предприятий, которым остается два года до достижения пенсионного возраста и они не нашли подходящую работу. И ничего, если потом вдруг подвернётся высокооплачиваемое рабочее место, можно отказаться от пенсии и трудоустроиться.

В общем, все делается для пользы людей: применяются новые методы работы, разрабатываются новые направления деятельности, изыскиваются различные возможности, чтобы поддержать тех, кто испытывает сомнения с выбором профессии, трудности с трудоустройством, собирается сменить работу или организовать собственное дело.

В этом году с закрытием ряда предприятий, уменьшением производственных объемов вновь начался рост безработицы. Но О. В. Мочалова уверена, что её коллектив достойно одолеет и эти трудности, ведь бывали и более сложные времена. К тому же ей по-прежнему есть на кого положиться. Долгие годы трудятся в ЦЗН заместители директора Г. И. Гашникова, Н. А. Балахнина, заместитель начальника отдела содействия занятости населения В. И. Викторова, специалисты О. Г. Шлейфер, Г. Р. Блохина, Т. А. Бражникова. Директор называет их «золотым фондом» службы, их богатый опыт и высокий профессионализм не раз оценивались различными наградами, но главный показатель их работы – благодарность людей, которым они помогают в трудную минуту.

За 25 лет Центр занятости населения г. Осинники предложил соискателям работы сведения о 63 тыс. вакантных рабочих мест; трудоустроил более 44 тыс. жителей городов Осинники и Калтан; организовал профессиональное обучение для 4,7 тыс. граждан, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации; признал безработными и оказал социальную поддержку в виде выплаты пособия по безработице 55,7 тыс. человек.

За четверть века служба занятости сформировалась как социально значимая, востребованная, эффективно работающая государственная структура, имеющая профессиональные кадры, мощную информационную базу, оснащенная современным оборудованием. Это позволяет Центру занятости населения успешно достигать основной цели – обеспечивать граждан работой, а работодателей – необходимыми кадрами.

Ольга Куртукова

(Время и жизнь, 16 апреля 2016)

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Калтан – Осинники 21 века © 2017

Калтан – Осинники 21 века

Внимание Ваш браузер устарел!

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте! К сожалению браузер, которым вы пользуетесь устарел. Он не может корректно отобразить информацию на страницах нашего сайта и очень сильно ограничивает Вас в получении полного удовлетворения от работы в интернете. Мы настоятельно рекомендуем вам обновить Ваш браузер до последней версии, или установить отличный от него продукт.

Для того чтобы обновить Ваш браузер до последней версии, перейдите по данной ссылке Microsoft Internet Explorer.
Если по каким-либо причинам вы не можете обновить Ваш браузер, попробуйте в работе один из этих:

Какие преимущества от перехода на более новый браузер?